Como hacer un Curriculum Vitae 
de nuestro Norte
| Cómo hacer un buen Curriculum Vitae |
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| Escrito por Norte del Bermejo | |
| martes, 25 de noviembre de 2008 | |
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No debe olvidar nunca que tanto la carta, como el curriculum, son las dos únicas vías de representación que va a tener por el momento, y que es sobre estos, sobre los que se va a emitir el juicio. Solo en caso de ser este juicio favorable, será citado para la entrevista, y entonces tendrá que demostrar personalmente las expectativas que ha creado. Así, cuando se siente a redactar un curriculum debe estar centrado en reflejar lo mejor de usted en él. Le facilitamos unas reglas prácticas que le serán de gran ayuda. LAS SEIS REGLAS DE ORO DE UN BUEN CURRICULUM 1ª.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOS Unos consejos útiles: * No emplee dos palabras para lo que pueda decir en una. Por ejemplo: NO escriba " Mi función como Jefe de Mantenimiento es..." ESCRIBA: "Jefe de Mantenimiento. Funciones:..." Las palabras "mi función" y "como" no aportan nada. * No escriba frases inútiles que no aportan nada. Por ejemplo: NO escriba: "Cuando llegué no había un plan de mantenimiento preventivo y debí ocuparme de su desarrollo e implantación". ESCRIBA: "Desarrollo e implantación del plan de mantenimiento preventivo". 17 palabras frente a 8 para expresar lo mismo. * Evite "frases hechas" y redundantes. "Quiero poner en su conocimiento que...", * Exprese una idea en cada frase. * Utilice: - Palabras cortas - Frases cortas - Párrafos cortos Esto le va a ahorrar el 30% de sus problemas de comunicación escrita. 2ª.- DEMUESTRE EN EL CURRICULUM QUE USTED REUNE LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO Al igual que nunca hay dos personas iguales, tampoco hay dos empresas iguales, y menos dos puestos de trabajos iguales. Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes. Por lo tanto, si esto es así, su curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales que posee, que lo hacen especialmente aptos para el puesto. 3ª.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINAL Olvídese de las fotocopias. Deberá imprimir un original para cada solicitud. Recuerde que el Curriculum es, por el momento, el único espejo que el seleccionador tiene de usted; por esto, cuide mucho la imagen y presentación. Consejos prácticos: * Envíe siempre una fotografía original. Las fotocopias en color hoy en día están muy logradas, pero no son recomendables. Es preferible no incluirla a menos que expresamente la soliciten- si esta no puede ser original y reciente. * El tipo de papel elegido puede ser opcional, pero eso si, elige un papel consistente. (Normalmente tamaño A4). El color no tiene por qué ser blanco. Puede optar por amarillos, azules; siempre tonos muy discretos. Evite las estridencias. * Cuide no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerde que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos. 4ª.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADO Cada dato debe estar perfectamente localizado en el curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea fácilmente localizable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado. Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden: DATOS PERSONALES: - Apellidos y nombre. - Dirección: Calle, número, piso, ciudad y distrito postal. - Teléfono . - Dirección de correo electrónico. - E-mail (En caso de disponer.) EXPERIENCIA PROFESIONAL Recuerde: NOMBRE DE LA EMPRESA. FECHAS DE PERMANENCIA. SECTOR DENOMINACION DEL PUESTO. FUNCIONES. Con respecto a reflejar su historia profesional puede utilizar un orden cronológico directo, desde la primera empresa a la última, o un orden cronológico inverso, desde la última a la primera, dependerá de la experiencia que más le interese resaltar. FORMACIÓN ACADÉMICA Nos estamos refiriendo a los estudios oficiales . Sólo se deben reflejar los de mayor rango. La secuencia sería: TITULO. CENTRO. CIUDAD. FECHAS DE INICIO Y FIN. FORMACIÓN EXTRA CURRICULAR Refleje aquellos cursos que tengan una especial relevancia con respecto al puesto de trabajo por el que se interesa, o bien que tengan un prestigio reconocido, o que sean de larga duración. No olvide indicar las horas de duración: 100h., ... También puede añadir participación en seminarios o jornadas, siempre y cuando estos tengan una relación muy directa con el puesto solicitado. IDIOMAS Lo que importa son los idiomas que conoce y en que grado los domina, bajo, medio, o alto; si solamente los traduce, lo habla o puede escribirlos. Con respecto al grado de dominio, sea realista, no refleje ni más ni menos que la realidad. OTRAS ACTIVIDADES PROFESIONALES O LABORALES. Este es el lugar donde puede enumerar todas las actividades que de acuerdo a su evaluación puedan ser de utilidad para el puesto al que se postula. OTROS DATOS DE INTERÉS. Este apartado es opcional. En él puede incluir datos interesantes de destacar, pero difícilmente encuadrables en los apartados anteriores, tales como: Movilidad geográfica y laboral: en caso de aceptar el desplazarse temporalmente o ubicarse en zonas geográficas diferentes. Carnet de Conducir. Posesión de vehículo propio, tipo de vehículo (moto, auto, camioneta, camión, etc.), si es utilitario o sedán, etc. 5ª.- ES CONVENIENTE QUE FECHE EL CURRICULUM Un detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de su situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una carta en frío , que no responde a una oferta concreta. Otro detalle que aconsejamos es que NUNCA firme el Curriculum, ya que su firma queda ya incluida en la carta de presentación que adjunta. Solo en caso de entregar el Curriculum en mano y sin carta, puede optar por firmarlo. 6ª.- DESTAQUE SUS CUALIDADES, PERO NUNCA MIENTA RECUERDE QUE UN BUEN CURRICULUM DEBE SER: · Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 ó 2 páginas. · Facilite su lectura en todo lo que pueda. · Tipeado en computadora, sin errores ni correcciones · Espaciado y con amplios márgenes · Remarque los titulares y aspectos más importantes o interesantes · Cuide todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.) A continuación le ofrecemos un listado de los verbos más utilizados a la hora de elaborar un C.V., éstos le ayudarán a expresar de forma breve sus logros y conocimientos: Logré - Fundé - Promoví - Tuve éxito - Obtuve Generé - Propuse - Reemplacé - Aprobé - Encabecé Proveí - Supervisé - Construí - Implementé - Compré Concluí - Completé - Mejoré - Recomendé - Delineé Concebí - Improvisé - Rediseñé - Deduje - Consolidé Instalé - Reorganicé - Adiestré - Controlé - Innové Investigué - Transferí - Convertí - Instituí - Revisé Transformé - Creé - Presenté - Proyecté - Traduje - Corté Inventé - Presté servicios - Ajusté - Envié - Lancé Fijé - Revelé - Demostré - Guié - Simplifiqué - Unifiqué Diseñé - Mantuve - Vendí - Aclaré - Desarrollé - Administré Solucioné - Utilicé - Ideé - Negocié - Incité - Dejé vacante Dirigí - Operé - Proveí personal - Verifiqué - Dupliqué Organicé - Comencé - Amplié - Gané - Originé - Modernicé Vencí - Edité - Ejecuté - Fortalecí - Retiré - Eliminé Planifiqué - Extendí - Trabajé - Establecí - Procesé Estructuré - Escribí - Expandí - Produje Resulta difícil hacer un C.V. standard (más bien es imposible), ya que cada curriculum debe ser original, personal y adaptado al puesto y empresa al que se opta, pero básicamente podríamos dar como estructura base la siguiente:
DATOS PERSONALES
Nombre y Apellidos Fecha y Lugar de Nacimiento Dirección Población Provincia Teléfono Fax FORMACIÓN ACADÉMICA FORMACIÓN EXTRA CURRICULAR EXPERIENCIA LABORAL IDIOMAS INFORMÁTICA OTROS DATOS DE INTERÉS Fecha de CIERRE Currículum Vitae: no olvides... - ¡Tu currículum vitae es útil para tu futuro, no para el pasado! - No te estás confesando, “ no tienes que decir/escribir todo”. Destaca lo que es relevante y que merece la pena recordar. - No escribas una lista de puestos desempeñados y su descripción. ¡Escribe logros y metas conseguidas! - Refleja aquellas habilidades que mejor sabes aplicar y de las que disfrutas en el trabajo. NO escribas sobre aquello que no quieres repetir. - Siempre se honesto (no me canso de repetir este consejo). Se puede ser creativo, pero no mentir. La Carta de Presentación La carta de presentación es una herramienta igual de importante que el Currículum Vitae. Es la primera impresión que el seleccionador tendrá del candidato y su impacto positivo o negativo va a influir en la posterior lectura o no del currículum. Una carta de presentación tiene que ser muy profesional, bien redactada, sin faltas de ortografía, y cuyo contenido vaya dirigido a explicar que el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado , con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral (puede no haber trabajado nunca o bien haber estado fuera del mercado laboral durante u tiempo). ¿Para qué es útil la carta de presentación? - Marca la diferencia con el resto de candidatos. - Tiene que convencer al seleccionador de que te invite a la entrevista. - Muestra tu motivación. - Refleja tu habilidad de comunicación escrita. La carta de presentación puede cumplir dos funciones: * Responder a una oferta publicada en prensa, tablón de anuncios... * Presentar una candidatura espontánea Cómo escribir una carta de presentación - Párrafo 1: preséntate y explica el objetivo de la carta. - Párrafo 2: por qué te interesa la empresa a la que escribes ,el sector y el puesto en particular. - Párrafo 3: qué aportas (logros, experiencia) ; habilidades y capacidades que utilizarás para desarrollar las funciones del puesto. El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras escribir la carta. - Párrafo 4: invitación para la entrevista. Se creativo al finalizar la carta; no uses el tópico “ espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. - Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta. Carta de Presentación: consejos prácticos - Debe ser dirigida a alguien en particular (no a la att. Responsable dpto./selección). - Considérala como una carta de negocios, profesional. - Nunca más de una página. - Papel de calidad, blanco o muy claro (mismo tipo y color de papel que el usado para imprimir el curriculum). - Explicación breve de lo que ofreces y quieres, sin olvidar que tiene que estar en concordancia con lo que la empresa necesita.. - Destaca de tu curriculum sólo aspectos muy relevantes para el puesto. (habilidades, capacidades, logros ) No se trata de hacer un nuevo resumen del currículo vital en la carta de presentación. - Tiene que convencer, persuadir a quien la lee de que eres el candidato adecuado para el puesto, que puedes desempeñar las funciones. - Muestra entusiasmo e interés por la empresa. - Revisa tu ortografía y expresiones antes de dar el visto bueno a la carta. - Frases cortas, concisas pero con riqueza de vocabulario. No más de cuatro o cinco párrafos. - Evita expresiones muy formales y hechas. La carta es a medida de lo que quieres conseguir. - Utiliza verbos de acción. Nunca “tutees”. Siempre usa el “usted”. - No abuses del “yo”, puede dar una imagen egocéntrica del candidato. No empieces los párrafos usando el “yo”. - No copies cartas o párrafos utilizadas anteriormente para otros procesos de selección. - Escribe la carta de presentación de forma creativa, orientada al cliente (la empresa), se flexible y dispuesto siempre a trabajar en equipo y aprender. Comentarios (0)
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